Formazione sulla sicurezza sul lavoro
Detto anche: formazione D.Lgs. 81/2008, corsi sicurezza lavoratori, formazione salute e sicurezza
Formazione sulla sicurezza sul lavoro è la formazione su salute e sicurezza che il datore di lavoro deve garantire ai lavoratori e ad altre figure aziendali, secondo il D.Lgs. 81/2008 e gli Accordi Stato-Regioni.
In breve
- È obbligatoria per l'art. 37 del D.Lgs. 81/2008.
- Durata e contenuti minimi sono fissati dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
- Quell'accordo ha sostituito i precedenti del 2011 e 2012.
- L'e-learning è ammesso solo per alcuni percorsi, con requisiti per le piattaforme.
- Prevede verifica finale e aggiornamenti periodici.
Quando è obbligatoria la formazione sulla sicurezza?
Sempre, per ogni lavoratore. L'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che il datore di lavoro assicura a ciascun lavoratore una formazione "sufficiente ed adeguata" in materia di salute e sicurezza.
Obblighi specifici riguardano anche altre figure, come preposti, dirigenti e datori di lavoro.
Quali regole valgono oggi?
Le regole su durata e contenuti minimi sono quelle dell'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025. L'accordo riordina la materia e sostituisce gli accordi del 2011 e del 2012.
L'accordo stabilisce per ogni figura durata, contenuti, modalità ammesse e aggiornamenti. Prevede anche una verifica dell'apprendimento.
Come funziona l'e-learning nella formazione sulla sicurezza?
È ammesso solo per alcuni percorsi e alcune figure, e la piattaforma deve rispettare requisiti precisi. Per altri moduli serve la presenza, o una modalità sincrona.
Prima di progettare un corso online, l'ente deve quindi verificare nel testo dell'accordo se quel percorso, per quella figura e quel livello di rischio, può essere erogato in e-learning e a quali condizioni.
A cosa serve conservare la documentazione?
Serve a dimostrare in caso di controllo che la formazione è stata fatta, con quali ore e con quale esito. Attestati, registri e verifiche finali sono le prove principali, insieme alle date di aggiornamento.
Esempio pratico
Un ente di formazione progetta il corso per i nuovi assunti di un'azienda di servizi. Prima verifica nell'Accordo Stato-Regioni del 2025 quali moduli possono essere erogati online per quel livello di rischio. Mette online le parti ammesse, organizza in aula le altre, registra tempi e presenze e chiude con la verifica finale. Gli attestati riportano le ore e la data da cui calcolare l'aggiornamento.
Differenze con Formazione obbligatoria
| Aspetto | Formazione sulla sicurezza sul lavoro | Formazione obbligatoria |
|---|---|---|
| Ambito | Solo salute e sicurezza sul lavoro | Qualsiasi obbligo formativo di legge |
| Norma di riferimento | D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni 2025 | Varia per settore e professione |
| Destinatari | Lavoratori e figure della sicurezza | Dipende dalla norma |
| Rapporto | È un caso di formazione obbligatoria | Comprende anche la sicurezza |
Domande frequenti
Il corso sicurezza lavoratori si può fare online?
Solo in parte e solo nei casi ammessi dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Va verificato per figura e livello di rischio.
Quale Accordo Stato-Regioni è in vigore per la formazione sulla sicurezza?
L'Accordo del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR), pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, che sostituisce gli accordi del 2011 e 2012.
Chi deve organizzare la formazione sulla sicurezza?
Il datore di lavoro, che deve assicurarla a ogni lavoratore secondo l'art. 37 del D.Lgs. 81/2008.
Fonti
Come lo gestisce Zorvio
Zorvio tiene il registro della fruizione con tempi e sessioni, può fare verifiche d'identità durante il corso e gestisce lezioni in aula con prenotazioni e presenze. Gli attestati riportano le ore e hanno scadenze con avvisi per l'aggiornamento. Stabilire quali moduli si possono erogare online e progettare il corso secondo l'accordo resta compito dell'ente.
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